兴隆县深入聚焦省市关于村(社区)“两委”换届各项结构性要求，通过“三个一批”举措，优化村干部队伍结构，确保换届后村“两委”班子能力不弱，干事效力不减，不断增强村级发展动力。
超龄干部“转一批”。对超龄但仍想继续留任的村内正职干部，把政策要求讲明、组织意图说透、个人思想做通，鼓励引导其转任为副书记、副主任或村务监督委员会主任等职务，着力发挥老干部阅历优势，起到工作经验“传帮带”重要作用，在做到“退而有位、离而有为”的同时，确保村级发展“不断档”。
在外人才“引一批”。以乡镇党委为主体，积极开展“人才回引”计划。在深入宣传发动基础上，通过个人自荐、群众推荐、支部举荐等方式，做好本地能力突出、事业有成、甘于奉献在外人员的物色摸底工作，重点了解群众基础和品质素养。利用春节在外务工经商人员返乡探亲等时机，积极做好有参选意向人员的沟通联络。
后备力量“用一批”。大力实施“青苗计划”，前期采取民主测评、组织考察、资格审查等方式，择优遴选本地种养大户、科技带头人等494名农村优秀人才纳入“村级后备干部青苗库”，并通过每年至少1次集中培训、列席村“两委”会议等方式进行重点培养。结合此次村“两委”换届，注重将培养成熟的后备干部纳为意向人选。(通讯员王帅 杨旭)
