随着北京新东方学校业务量与市场规模的不断增长，优秀人才的获取和保留已成为学校得以持续发展的动力和源泉，其中管培生项目作为重要的人才培养和发展项目之一，成功为各业务条线输送数十位基层管理人才。
18财年北京学校人力资源部继续秉承 “我们生产人才，不做人才的搬运工”的理念，结合学校人才战略需求， 从全球高校吸引和选拔既符合学校价值观，又具备管理潜质的优秀毕业生，注入人才蓄水池。
2017年11月28日至30日，北京新东方学校第七届管理培训生终试选拔正式开始。经过3个月30余场初试的选拔，共有来自全世界各地的115名优秀应届毕业生齐聚北京乔波国际会议中心，展示自己的才华。
北京学校人力资源部招聘项目组设置科学严密的评价中心，邀请学校总监、经理担任评委，同学们在3天内不仅经历了无领导小组讨论、多对一面试、即兴演讲、公文筐、丰富的笔试题等考核，同时也得到了评委们中肯的成长建议、更加明确自身定位和未来职业发展方向。
面试结束之后，评委们进行严谨、专业的讨论，不仅为每一位成功入选新东方的同学明确通道，并且结合个人意愿，为未入围的候选人提供其他岗位选择和空间，后续会反馈给每位同学。
三天期间,同学们聆听了多位新东方管理者的分享：北京学校英语学习部与教学管理部总监张子舒老师，建议年轻人要认真对待每一件事，保持自己的思考力；往届优秀管培生朱玉昕、吴海宝老师结合自身经历，讲述了管培生成长的痛苦与欢乐；鲁彬老师作为管培生人力导师，详细地向同学们讲述入职后的培养方案。——让同学们领略新东方管理者的魅力，深入的了解了企业文化。
同学们还经历了富有挑战性的活动环节：
【脑洞大开做视频】
大家围绕“95后的职场”这一主题进行设计和表演，不到三小时完成视频制作，并进行团队PK：有风趣幽默型，有深沉思考型，还有娓娓道来型……同学们的创新能力、组织能力、抗压能力和协作能力充分展现，同时也流露着对新东方职场的向往。
【团队协作勇争先】
最后一天的团队拓展活动，北京学校高级培训主管常泽德老师，通过团队拓展，引发了大家对工作的深入思考。
【定制礼包情意重】
北京学校人力资源部为每一位参加选拔的学生精心准备了专属礼包——俞敏洪老师的《行走的人生》、定制笔记本、签字笔，礼包细节充分体现了企业元素与关怀。
第七届管理培训生终试选拔圆满落幕，我们持续致力于人才的培养和发展。
A Better You, A Bigger World。
期望所有同学都能不断前行，日益精进，获得成就。
北京新东方学校人力资源部
雇主品牌与招聘中心
