今年以来，抚宁区凝聚全区之心之智之力，深入实施“四链”招商、“四百”拜访行动，靶向精准定位11个产业支链，绘制18个产业链图谱，力促产业链环环生金，掀起“全员大招商”行动热潮。
顶层设计，规划行动“指南针”。该区重新组建区投资促进服务中心，对项目谋划、招引、储备、落地、管理、服务“全生命周期”负责。实施“四链”(产业链、基金链、科技链、人才链)招商、“四百”(百家名企、百家基金、百家院所、百名人才)拜访行动，起草《“四链”招商“四百”拜访行动方案》，实行区级领导链长负责制，实现一链一名区级领导、一链一个工作专班，同步绘制组织架构图，一周一报告一调度。完善招商引资工作顶层设计，优化“招商引资和重点项目建设工作领导小组”，梳理形成“招商引资工作流程图”，明晰各部门工作职责。印发了《全员大招商行动任务清单》，将洽谈项目100个、投资200亿元、签约项目40个、落地项目20个任务全部落实到25名区级领导和57个区直、镇街。
广泛发动，催生人才“核裂变”。抚宁区上下立即行动，各单位各部门职工积极联系收集在外人才信息资源和投资意向。各乡镇(街道)发挥“五亮”党员作用，按照服务圈划分，逐户逐人动员;教育、统战、科技工信等系统部门发挥自身优势，充分利用高质量“朋友圈”收集人才信息。通过“朋友找朋友”“人才引人才”的方式，壮大人才“朋友圈”，形成《千名专家名册》，打造高质量专家人才库。
加强联系，打好引资“亲情牌”。抚宁区领导带头，全区广大党员干部加强同在外人才的沟通联系，邀请在外人才返乡创业、开展合作;拜访国内知名人士，邀请为家乡发展提出规划建议;加强与中科院西南研究院、北京城市副中心相关院所、燕山大学等高级人才联系，就石墨烯等3项技术成果开展合作进行深入交流;与著名演员和演艺人才会面，邀请他们为家乡宣传代言。
压实责任，锻造引才“正规军”。抚宁区选派56名优秀年轻干部作为招商专员、联络员充实到招商引资一线。对人才链各项工作进行目标责任分解，定期召开专项调度会，对人才信息收集情况进行定期通报，切实压实责任，推动工作有力有效开展。同时，组织精干力量，对各单位分管负责人和工作人员开展人才政策、招商政策等工作培训，提升识才、引才、用才能力。
任务导向，规划招商“进度条”。抚宁区“四链”链长每两周召开一次链长工作会议，调度各单位工作开展情况。各链长(支链长)带头开展外出招商活动，6月底前，完成全部“四百”拜访任务，以基金链方式引入至少3个意向项目，以人才链方式引入至少3个意向项目，导入对接至少5项转化技术，每名支链长落地至少1个产业项目。目前，已开展19家市外企业小团组招商活动，拜访清华大学天津高端装备研究院、中科院天津工业生物技术研究所等20余家单位并捕捉潜在转化项目，“请进来”保定华联领世科技有限公司、河北建投能源投资股份有限公司等35家公司高层来抚宁区考察洽谈，累计梳理人才信息285条，储备意向项目105个，计划投资235亿元以上。(通讯员杨楠 张小峰)
