全省县乡领导班子换届选举圆满结束

　　日前，全省县（市、区）和乡镇领导班子换届选举圆满结束，成功选举产生了新一届县（市、区）、乡镇党委、人大、政府和县（市、区）政协以及县乡纪委领导班子。在这次换届中，各级党委深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实全面从严治党要求，旗帜鲜明加强党的领导，统筹谋划，精心组织，有序推进，整个换届工作健康、平稳、有序，实现了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标。

 

　　千秋大业在用人。这次县乡领导班子换届正处于决胜“十三五”、全面建小康的历史节点，承载着谋划一方发展、选配一方执政骨干的重要使命。各级党委始终把搞好换届作为贯彻党中央治国理政新理念新思想新战略的重要保证，作为落实全面从严治党要求的重要实践，作为加强领导班子建设的重要机遇，以高度的政治责任感和历史使命感做好各项工作。坚持强化党组织领导把关作用，充分发挥党委总揽全局、协调各方的作用，保证换届工作的正确方向；坚持正确用人导向，认真落实新时期好干部标准和省委“五个重用、五个不用、五个调整”要求，严把人选政治关、作风关、能力关、廉洁关；坚持扩大选人视野，改进推荐考察方法，以事择人、人岗相适、用其所长，着力选优配强党政正职，优化班子结构，增强整体功能和合力；坚持充分发扬民主，保障代表、委员和党员干部群众的民主权利，改进和完善政治参与，进一步提高民主质量；坚持严明纪律规矩，严格督促检查，严肃执纪问责，以强烈的担当、坚决的态度、果断的措施狠刹歪风邪气，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”，营造了风清气正的换届环境，推动了良好政治生态的形成。

 

　　通过换届，着力把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部选拔进县乡领导班子，进一步优化了领导班子结构。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，形成了老中青相结合的梯次配备，年龄结构得到优化，县乡党政班子平均年龄分别比换届前降低2.91岁、2.36岁，一批1980年、1990年以后出生的优秀年轻干部分别走上县乡领导岗位。围绕推进国家治理体系和治理能力现代化，适应经济发展新常态，结合不同地区的经济社会发展特点，党委、人大、政府、政协领导班子成员实现统筹选配，知识层次和专业素养得到提升。坚持好中选优、优中选强，着力选拔政治素质过硬、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍，公道正派、胸襟开阔、严于律己的优秀干部担任党政正职，一批45岁以下、30岁左右的优秀年轻干部分别走上县乡党政正职领导岗位。扩大选人视野，注重使用经过基层和艰苦岗位锻炼的干部，注意从党政机关和企事业单位选拔干部。加大从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，共从“三类人员”中选拔3214名干部进入乡镇领导班子。积极选拔女干部、党外干部和少数民族干部，领导班子的整体合力进一步增强。换届后县乡领导班子展现出的新面貌新作为，预示着良好的开端，为贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，顺利完成“十三五”规划，实现“两个一百年”奋斗目标，加快建设经济强省、美丽河北提供了坚强的组织保证。