“谈话机制”不失为一剂预防针

　　党的十八届六中全会发出了全面从严治党的最强音。对于县级而言，如何避免权力监督流于形式，如何让党员干部不犯错误、少走弯路？河北隆化县创新性地推出了“履职廉政谈话、任前廉政谈话、提醒谈话、函询谈话、诫勉谈话和关怀谈话”六种谈话机制，筑牢党员干部廉政防线。（12月14日新华网）

　　打好“预防教育”针，让廉政警钟长鸣；布好整改排查网，让“咬耳扯袖”成常态；搭好“警戒帮教”桥，让问题党员重拾信心。毫无疑问，为避免权力监督流于形式，让党员干部不犯错误或是少走弯路，通过六种谈话机制，对党员干部进行谈话提醒，的确体现了组织对干部的一种厚爱。

　　“针尖大的窟窿能透过斗大的风”。小病不治，拖下去就有可能成为大病；小错不纠正，发展下去就有可能铸成大错。知错能改，善莫大焉。如果等到把“小苍蝇”养成“大老虎”再去算账，未免有“亡羊补牢、为时晚矣”之感，而那时所付出的代价也就会更大了。

　　中纪委书记王岐山曾指出：“全面从严治党，要运用监督执纪‘四种形态’，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，党纪轻处分、组织调整成为大多数，重处分、重大职务调整的是少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的只是极极少数”。“不矜细行，终累大德”。或许谈话提醒，让某些干部难免有一时的难堪。但必要的谈话提醒，不仅能避免对党的事业造成更大损失，对人民群众的利益造成更大伤害，还可以挽救更多党员干部，以到达惩前毖后，治病救人的功效，从而确保党风政风的风清气正。

　　允许犯错，要给改正错误的机会，但更要知道错误的症结所在。在历史典故中，蔡桓公因讳疾忌医，导致腠理之疾发展成不治之症，最终无药可医而死。同样，这个故事告诉我们，作为监督部门、作为领导干部，一定要把纪律挺在前面，注重对错误的抓早抓小，尤其是对法律法规、规章制度不能放松警惕，要有“严”字当头、防微杜渐的意识。

　　当然，话又说回来，从严治党要筑牢党员干部廉政防线，光有“谈话机制”那是远远不够的。揆诸现实，一些贪腐者并非是没有得到组织的谈话和警示，并非不知道法律法规不可违，然而最终还是触碰党纪红线，抑或是突破法律底线，走上了作奸犯科的道路。

　　所以，“谈话机制”固然好，但得真正将谈话提醒的作用内化于心、外化于行。得通过不定期的明察暗访或是“回马枪”，来看谈话的功效和“疗效”是否有用；得加大对权力的约束力度，让党员干部时刻谨记“我是谁、为了谁、依靠谁”，从而确保心中有责更有“戒”。人非圣贤孰能无过。古人尚能“三省吾身”。笔者相信，用好“谈话机制”，令领导干部常出汗、常警醒不失为一剂预防针，具有“祛病健身”之功效。