去年农历新年刚过，美国《华尔街日报》一则题为《中国科技企业用人太狠，“996工作制”成常态》的文章，彻底撕裂中国科技巨头企业高大上的形象，引发大众对中国科技企业血汗用人制度的指责，加上职场频发的过劳猝死，使得整个社会开始关注并反思我们延续了两百年的“五八工作制”(每周工作5天，每天工作8小时)。
虽然阿里巴巴集团拒绝承认，但坊间依然盛传阿里巴巴是“996工作制”的首创者，一周工作6天，每天上午9点至晚上9点为工作时间。阿里巴巴集团董事局主席马云一定为此苦恼过，他在底特律Gateway17会议上展望：不出30年，人们每天只需工作4个小时，甚至一周可能只需要工作4天。马云笃信30年内“四四工作制”将成为现实，是因为他看到了智能机器人的广阔未来。阿尔法狗大败柯洁，亚马逊用无人机送货，京东重金打造无人车......人工智能就在我们身边，也许马云的预言会来得更早一些，但可见他对今天大幅消减员工工时已然无能为力。
但今天，马云做不到的，天九共享集团居然做到了!
近日，一则天九共享集团(以下简称“天九共享”)招聘信息在网上迅速走红刷屏，农历新年刚过，天九共享在全国36个城市开放了4600个工作岗位，承诺旗下所有子公司一律推行“四六工作制”，一周工作4天，每天工作6小时，彻底引爆了人才市场!更为惊艳的是，这并非是招聘的噱头，天九共享的“四六工作制”已经实施了3个年头了，在其它企业员工还在为争取每周40小时的法定工时而努力时，在天九共享，每周工作24小时已经是一项平平常常的作息制度。
天九共享集团，是中国最大的共享企业孵化器，以“为企业加速，让伙伴幸福”为使命，近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、棠果旅居、蜂狂购、平行世界等30多家全球化经营的高成长型企业，在全国37个城市拥有100多家全资和控股公司。
据天九共享董事局主席卢俊卿介绍，2016年1月实施“四六工作制”以来，企业的业务不仅没有受到任何影响，反倒收获了丰厚业绩。2017年，集团直接控股的59家企业全部盈利，58家分红，平均资本金回报率高达35%。天九共享的实践证明，企业的效益与员工的工作时间并不完全成正比。随着数字化与智能化时代的来临，人类必将迎来一个工时越来越短、人效越来越高的美好时代!
早在2015年，国务院就曾发文鼓励有条件的单位实行一周两天半的休假制度。天九共享及时响应，并超额做到了!卢俊卿自豪地说：“天九共享正在IBM的帮助下，打造数字天九与智能天九。不远的将来，天九将会推行四三工作制”。他在2012年出版的《幸福企业才是最好的企业》一书中就曾提出一个重要的命题：“幸福力才是企业的终极核心竞争力”。天九共享的成功尝试，有力地佐证了这一命题。天九模式能开启一个高人效短工时的新纪元，让我们拭目以待。
