诸多的对于年终奖怎么发才能激励员工，年终奖怎么发这个问题都颇为感兴趣的，为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、最近，在山东一家电子公司做行政专员的王小姐，一直在为老板布置的一个新任务发愁，那就是年终奖怎么发。
(资料图)
2、王小姐告诉笔者，由于公司今年的利润不乐观，年终奖的数额也不是很乐观，只能在形式上做点事情，避免员工抱怨。
3、最终的决定是举办一个颁奖仪式，比如“最佳新人奖”、“最勤奋劳动奖”，并单独增加金额，这样一方面可以有效激励获奖员工，另一方面也可以刺激一些没有获奖的员工。在杭城经营一家五金玩具企业的方老板说：
4、以前无论年终奖怎么发，下属都会抱怨，谁多谁少成为热门话题。有的同事甚至为了年终奖大打出手，过年前和谐才是硬道理。
5、所以我们在去年之前就改了规矩，等到除夕才把年终奖发到卡里，让同事都在家过年，没时间比较。最近笔者看了一篇报道：“某通信工程公司分批发放年终奖，却分成了四份。其中四分之一是几年前发行的，
6、另外三个分别在2月、3月和4月发放。“虽然此举会引起大家的不满，但对于一些急于留人的硬件公司来说，这也是一种效仿的方式。
7、现实职场中，确实有很多类似的硬件员工，拿到年终奖就走了。年终奖可以避免类似现象。当然，笔者也建议硬件大佬们关注年终奖，不能只看钱的多少，
8、肯定有其他的奖励方式。在年终奖如何分配的问题上，最头疼的还是一些硬件公司，也就是刚刚成立的小公司，利润还没有走上正轨，那么年终奖怎么办？
9、刚在宁波开了一家五金装饰公司的张老板，想出了一个妙招，按照入职天数计算年终奖。在这种情况下，既公平又体面。
以上就是年终奖怎么发这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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