单位解除劳动合同格示是什么
解除劳动合同通知书
先生/小姐(员工工号 )：
(资料图)
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的;
○严重违反公司的规章制度的;
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的;
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的;
○生产经营发生严重困难的;
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于XX年XX月XX日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至XX年XX月XX日;计XX元。
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于XX个月工资的经济补偿金，计XXX元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
单位进行劳动合同的解除会有不少的程序困扰，因此自己需要清楚有关规定，进行合理的规划，这样自己的权益维护才会有着重要的推动作用，但是有关的问题处理会有不少的纠纷发生，所以积极的准备好应急事件发生对于问题的解决有着建设性的作用。
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