为进一步加强纪检监察机关自身建设，香河县大力实施以心灵环保、科技提速、廉政强基、制度创新、素质提升为主要内容的“五大工程”，努力开创反腐倡廉建设的新局面。 心灵环保。在全县系统内开展心理健康教育，增强纪检监察干部的心理调适能力。通过专家讲座、心理保健、开通心理热线等方式，提高干部面对新形势和环境变化适时调整自己思维和行为的能力，以保持良好的工作心态。
科技提速。充分利用网络资源，建立了专门的纪检监察信访网站，把各乡镇、县直有关单位和全县300个村街全部纳入管理系统，实现了县、乡、村三级全覆盖。网站的开通，使信访举报从受理、办理、督办、回复等业务环节实现了网上操作。目前，该县接受群众在线咨询310余次，社会反响非常强烈。
廉政强基。在全县300个村街设立了村级党风廉政建设监督员。制定出台了《关于建立村级党风廉政建设监督员制度的实施意见》，对村级党风廉政建设监督员的产生、人员组成和工作职权作了详细规定。监督员通过发放“征求意见卡”、“便民联系卡”等方式，认真倾听群众呼声，及时把群众的意见、建议带给乡镇党委政府和村“两委”，针对群众关心的热点、难点问题大胆开展监督。截至目前，监督员累计实施监督事项560多个，提出意见、建议632条。
制度创新。去年年初，该县探索实行了纪工委副书记兼职乡镇纪委副书记制度。实行驻地办公，接受县纪委和乡镇党委的双重领导，人事关系、工资关系归县纪委管理，并接受乡镇党委、纪委的日常管理，履行教育、监督、惩处、保护四项职能。这一举措，既延伸了县一级的工作触角，发挥了纪工委、监察分局优势，又锻炼了纪工委、监察分局干部的工作能力，还保证了乡镇纪委有专人负责纪检监察工作，县乡两级工作巧妙结合，形成整体合力。
素质提升。选择纪检工作经验丰富的同志与新进入机关的年轻干部建立“师徒关系”，“导师”负责指导督促“徒弟”按质保量完成学习任务。每一阶段组织一次以“导师述职、徒弟述学、导师评学、徒弟评教”为主要内容的“双述双评”活动，保证学习效果。利用每周五学习日，安排机关各室主任就党风廉政建设、纠风工作、执法监察工作等内容集中授课，组织面对面交流，使每一名工作人员都掌握纪检监察工作的主要任务、基本程序、基本方法，拓展业务工作领域，增强实际工作本领。该县还充分利用“移动飞信”的优势，建立了“纪检监察干部飞信群”，明确一名群组管理员，将党政纪法规、纪检业务知识等内容编辑整理成短小、精炼的小知识点，每天定时发送，使每名纪检监察干部时刻保“新”。
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