从5月份开始，石家庄井陉矿区在全区范围内组织开展以“五个一”为主要内容的“人才工作宣传暨调研月”活动。为深化人才发展体制机制，激发人才创新创造活力，提升人才服务水平，引进、培养、选树一批人才，打造“高质量转型发展示范区”提供强有力的人才智力支撑。
矿区集中开展“五个一”系列活动，即开展一次主题教育培训，开展一次入企调研摸底，开展一次集中宣传报道，开展一次对标参观学习，开展一次深入基层服务。
开展一次主题教育培训。对区管拔尖人才、人才绿卡持卡者开展一次弘扬爱国奋斗精神主题培训，通过观看专题片、解读人才政策、征集意见建议、签订承诺书以及实地参观市区爱国奋斗人才基地、重温入党誓词等形式，进一步凝心聚力、干事创业，发挥好对人才的“政治引领”作用。
开展一次入企调研摸底。深入石钢集团、中渥电器等新引进高新技术企业，了解企业对紧缺急需人才的需求标准，摸清企业人才需求清单，提高引才聚才精准度，促进企业人才培养计划进一步完善，为做好县域人才特色项目打好基础。
开展一次集中宣传报道。一是利用政府门户网站、区电视台、矿区报等区级主流媒体对矿区人才政策进行集中宣传，进一步提高人才政策的知名度和知晓率;二是选拔一批工作在基层一线的拔尖人才、人才绿卡持卡者进行宣传报道，全面展示矿区人才工作成绩和风采。
开展一次对标参观学习。将企业管理、人才引进、高新技术研发作为对标学习方向，组织相关人才到兄弟县(市、区)开展对标学习活动，以学促改，化学为做，着力推动我区人才工作高质量发展。
开展一次深入基层服务。以服务基层群众为活动宗旨，组织区科技农业、文教、卫生等相关部门，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，深入开展“科教文化卫生下社区服务”活动，打通人才服务基层的“最后一公里”。
据了解，今年5月底前，矿区要求各相关单位和部门统筹安排区管拔尖人才、人才绿卡持卡人等各类人才参加活动，参加情况将作为人才资格认定、延续管理的重要依据。
