收入分配改革正多路并举、加速推进。《经济参考报》记者了解到，近段时间，围绕技能人才、科研人员等重点群体的增收方案不断出炉，公立医院薪酬制度改革等深入推进。与此同时，从部委到地方，还在加快谋划推进“扩中”方案，不断提高中等收入群体比重。业内表示，收入分配改革已经进入攻坚期和关键期，随着多领域探路突破，将更好激发人才红利、增添经济活力。
重点群体增收举措频出
近段时间，瞄准科研人员、技能人才等重点群体的增收举措加快落地。
7月28日召开的国务院常务会议，提出加大科研人员激励，提高科研项目间接费用比例，科研经费中用于“人”的费用可达50%以上。对数学等纯理论基础研究项目，间接费用比例可提高到60%。由单位缴纳的项目聘用人员社保补助、住房公积金等纳入劳务费列支。科技成果转化现金奖励不受所在单位绩效工资总量限制。
地方上，云南三部门近日联合发文称，为贯彻落实增加知识价值为导向的收入分配政策，进一步推进云南省科技成果转化，提升科研创新能力，云南省事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理。
在科研人员增收激励方案出炉的同时，技能人才薪酬分配指引也在加快落地。
7月15日，四川省贯彻技能人才薪酬分配指引工作启动暨培训会召开，就提高技术工人工资待遇、实现收入的合理增长进行部署。既可以根据企业自身需求，指导其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引导企业以不同技能群体为重点，有侧重、分步骤地完善一般技能人才或者高技能领军人才的薪酬分配制度。
据悉，四川省将以积极性较高、人力资源管理基础较好的国有企业、大型民营企业为突破口，引导企业探索建立健全适应企业发展需求的技能人才薪酬分配体系，在总结成功经验、突出典型示范的基础上，逐步向中小民营企业推广。
此外，河南省印发通知，将在2023年以前建立健全符合技能人才特点的工资分配制度。引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道，完善体现技能价值导向的工资分配制度。
