制图 | 张哲 郑芳
大学毕业生李文星通过BOSS直聘求职，结果被骗入传销公司不幸殒命，让互联网招聘平台成为近期舆论关注的一个焦点。在网络已经深刻影响我们生活的今天，招聘行业也不例外。为了提升流量而放松对资质的审核，乱象的背后是激烈的竞争。这个“抢人”的行业里，智联招聘和前程无忧两家公司是怎样活下来并壮大自己的？本期TOP2，为你揭晓。
互联网招聘平台突围之路，十张图告诉你脸和命哪个重要？互联网招聘平台突围之路，十张图告诉你脸和命哪个重要？
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结语
前程无忧和智联招聘都成立于20世纪90年代末，这个时期是互联网的起步阶段。早在2000年前程无忧就融资1400万美金，充足的粮草让其4年后顺利上市；而同期的智联招聘只融资到300万美金，上市落后整整10年。
2009年，由于持续亏损，智联招聘的创始人被大股东解雇，从此一直是经理人在主导公司；而前程无忧自2000年开始一直就由甄荣辉担任CEO，公司始终由创始人主导。
融资和上市的顺利以及管理层的稳定，让前程无忧在过往的发展中有了更加出色的表现，无论是收入还是利润目前均好于智联招聘。但作为传统互联网招聘模式的代表，两家公司如今都面临巨大的冲击。
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